Инженеры — «командиры» трудового фронта.

Инженер, это действительно звучит гордо, потому что с незапамятных времен, данный специалист относится к категории высококвалифицированных, более того, работа очень сложная и построена, в основном, только лишь на математических формулах и чертежах, что недоступно не просвещенному человеку. Для познания профессии, необходимо получить высшее образование и на протяжении всего стажа работы, повышать уровень своей квалификации, так как современность откладывает большой след на развитии данного сегмента. Наверное, даже астрология профессий таких людей, будет состоять из сложных диаграмм и графиков.
Особенности профессии инженер
Самое главное, что такой специалист никогда не остается без работы, так как если не удается устроиться на работу в крупную компанию, на завод, фабрику, в строительную организацию или в другом направлении, всегда можно остаться преподавателем в ВУЗе по данному профилю. Соответственно, такой специалист не переживает по вопросу, как сменить профессию, так как вариантов очень много. Более того, современность такова, что на такую сложную работу соглашается не каждый представитель молодого поколения, так что востребованность на рынке труда, инженеров различной категории, очень высока. Зарплата достойная, но и работать придется практически с утра и до позднего вечера. Самым сложным направлением считается ракетостроение, самолетостроение, а также область строительства зданий различного назначения. В остальном, такой специалист необходим даже во время производства продуктов питания или вещей первой необходимости.
Специфика профессии инженер
По большей мере, специфика заключается в том, что необходимо обладать многими личными качествами. В первую очередь, это терпимость, трудолюбие, выносливость, внимательность, математический склад ума, а также умение сосредоточиться на одном деле, не распыляясь на иные задачи. Только такие специалисты, действительно смогут достичь первенства.

Специфика профессии переводчик.

Видов переводческой деятельности и специализаций очень много. Все специалисты сильно различаются по уровню квалификации. Характер работы переводчика также сильно разнится в зависимости от переводческого заказа или заказчика.

Универсальный солдат
На сегодняшний день самой востребованной из переводческих специализаций является переводчик-универсал. Такой специалист обязан уметь выполнять все виды устного и письменного перевода, включая синхронный и технический.

Самой престижной разновидностью устного перевода считается синхронный, то есть практически одновременный с говорящим. Он предполагает наличие кабины для синхронного перевода, наушников для переводчиков, а также приемников для слушателей.

Из-за высокой интенсивности и постоянной концентрации внимания для синхронного перевода нужно по крайней мере два переводчика. Они сменяют друг друга каждые 20–30 минут. Качество такого перевода во многом зависит от того, насколько переводчик может выбрать для себя правильное место, правильно рассадить участников и рассчитать скорость речи говорящего.

Однако потребность в синхронном переводе возникает не каждый день. В остальное время специалист-универсал занимается другими видами переводческой деятельности. Наиболее распространенными на сегодняшний день являются письменные переводы. Именно они составляют львиную долю переводческого рынка и, как правило, являются основной работой для большинства специалистов.

Дорогое удовольствие
Карьера переводчика во многом зависит от того, насколько престижный вуз он окончил. На рынке особенно ценятся выпускники Московского государственного лингвистического университета, МГИМО, Института военных переводчиков, факультета иностранных языков МГУ.

Однако поступить в такие учебные заведения без специальной подготовки практически невозможно. Родители будущих переводчиков, как правило, вынуждены несколько лет оплачивать частные занятия или курсы при университете. Услуги репетитора сегодня стоят отнюдь не дешево — от 500 рублей за один академический час. Это по России, а в столице цифра больше. Преподаватели лингвистических вузов будут брать дороже, а профессора просят не менее 3000 рублей. Для того чтобы иметь достаточную для поступления языковую базу, необходимо дополнительно заниматься иностранным языком в течение как минимум двух лет не меньше 2–3 раз в неделю.

Доплата за экзотику
Работу переводчика нельзя назвать одной из самых высокооплачиваемых. Компенсация зависит от типа перевода, от организации, в которой трудится специалист, а также от языка.

Средняя зарплата опытного переводчика — 1500 долларов в месяц. Юристы и банковские переводчики — самые высокооплачиваемые: от 2500 до 3000 долларов.

Редкие языки ценятся выше. Для сравнения: страница перевода английского текста стоит 6 долларов, фарси — свыше 10 долларов. Дороже всего стоит перевод с японского — 20 долларов за страницу печатного текста.

Как стать сотрудником ЗАГСа.

Попасть в профессию
Специально на работников загса не учат ни в одном вузе. Но при приеме на должность требуют наличие высшего образования, желательно гуманитарной сферы: юрист, педагог, психолог, причем первым отдается предпочтение, поскольку загс – все-таки в чем-то правовое учреждение, работающее по закону. Сотрудник загса должен быть коммуникабельным, поскольку приходится много разговаривать с гражданами, нужно уметь построить общение с человеком так, чтобы он не ушел разочарованным. Поэтому нужно проявлять такт, понимание, внимание, то есть нужно быть немножко психологом. И третий важный аспект – это уметь держаться на публике, правильно говорить, обладать элементарными актерскими навыками, так как сотрудник загса должен популяризировать законные супружеские отношения, сохранностью традиций в ходе проведения обрядов. Чтобы вести непосредственно регистрацию брака, сначала нужно проработать практически на всех этапах, начиная от ведения картотек в архивах и заканчивая приемом заявлений от граждан. Поварившись в этом котле около 5 лет, ты можешь претендовать на роль «доброй тети». Обычно брачную церемонию проводят женщины, но бывают и исключения.
Специфика профессии работников загса
Внешний вид
Внешний вид для тетеньки, назначенной главной в жизни бракосочетающихся – больная тема. Работая в бюджетной организации, сотрудники загса получают небольшую зарплату, а требования к дресс-коду такие, словно ты все время должен выглядеть как на праздник. К одежде, конечно, не придираются. Главное, чтобы был официальный внешний вид: светлый костюм (чёрный и белый по понятным причинам лучше не надевать), неяркий макияж, никаких мини, ничего вызывающего. Прическа «и так сойдет» – тоже не ваш случай. Вы же потом будете фигурировать на свадебных фото молодых, неужели вам хочется выглядеть чучелом?
Специфика профессии работников загса
Речь
Монотонный трактат о важности семейной жизни и о священности союза двух сердец надо постараться сделать ярким и незабываемым. Тексты и программы для торжественных церемоний сотрудники пишут сами. Структура их стандартна: «Сегодня такого-то числа регистрируется брак (далее идут имена). Семья — это союз двух любящих людей, и союз добровольный. Прежде чем зарегистрировать ваш брак, стоит спросить вас, является ли ваше желание вступить в брак искренним, свободным и обдуманным. Прошу ответить невесту, прошу ответить жениха, ну и так далее». Главное – говорить без двойного смысла. Вопрос о согласии – это не пустая формальность, поэтому шутить здесь неуместно: загс – отчасти юридическая контора, выясняющая, не насильно ли привели сюда человека. На выездных церемониях обстановка менее официальная и более походит на спектакль. Здесь возможен любой каприз молодоженов (которые к моменту проведения уже расписались в загсе).

Курьезы
У кого их не бывает? Случаи разные. И вот один из многих. Пара торжественно входит в зал, начинается программа, и тут молодожены нервно оглядываются по сторонам, хотя перед регистрацией их предупредили: глаза не опускать, смотреть вперед. Мадам, проводящая торжественную церемонию, продолжает в том же духе, не обращая внимания на шепот и даже всхлипы окружающих. В результате оказалось, что пара одна, а гости чужие. Церемонию пришлось остановить. Неужели сразу не было видно, кто стоит вокруг тебя? Самая нелепая ситуация, когда жених слишком долго задумывается на вопрос «Согласны ли вы?..». И главное, в обычной жизни это всего-то секунд пять, а в зале они кажутся вечностью. Пауза затянулась. Звенящая тишина. Слово «да», прозвучавшее после долгого обдумывания, и вздох невесты, который акустическая система воспроизвела как стон, вызывали смех публики. Регистрацию может прервать и невыключенный мобильник с дурацким рингтоном. А иногда торжественное событие отодвигается по вине одного из бракосочетающихся: проспал, поругались и т.д.

Священные тайны
На сотрудниках загса лежит большая ответственность. Они должны грамотно заполнять документы, а для этого надо в совершенстве знать российские законы. Отсутствие в актовой записи необходимых сведений, подписи заявителя или должностного лица органа загса, оттиска печати, равно как и искажение фамилии, имени, отчества, неправильная дата регистрации акта гражданского состояния – все это может негативным образом сказаться на гражданах. Пропустил где-нибудь запятую, букву или не ту написал, и документ уже не имеет юридической силы. Проблемы в первую очередь возникают у человека, получившего бумагу, а не у того, кто ее выдавал. Нужно все тщательно проверять, для этого делать ксерокопию паспорта. Но и в паспорте могут быть ошибки. Поэтому прежде чем подавать заявление в загс, решите проблемы с паспортом. Но если же ошибка произошла по вине сотрудника загса, вы можете пожаловаться на него. В лучшем случае его лишат премии и объявят строгач, можно и в суд подать, но нужно ли все так драматизировать? Самое страшное для сотрудника загса – проболтаться о своих клиентах. Он не вправе разглашать сведения о личной жизни граждан, которые стали известны при регистрации актов гражданского состояния. Так, согласно статье 24 Конституции РФ, нельзя разглашать фамилии граждан, установивших отцовство, вступивших в брак со снижением возраста вследствие рождения ребенка (то есть раньше 18 лет), сменивших половую принадлежность, имя, фамилию и отчество. За разглашение тайны усыновления даже установлена уголовная ответственность: до года исправительных работ. Кстати, при малой зарплате и большом количестве обязанностей работник загса даже не может воспользоваться своим служебным положением в личных целях: закон запрещает производить регистрацию актов в отношении себя, своего супруга и родственников с обеих сторон.

Я работаю валютным трейдером.

Допустим, вы – молодой человек, который хочет найти такую работу, чтобы работать «на себя», то есть не зависеть от начальника; самостоятельно планировать свой рабочий график, трудиться в любом удобном для вас месте — от собственной кухни до хижины на берегу моря, ну и чтобы при этом неплохо зарабатывать. Конечно, все эти условия многим покажутся утопичными. Многим, но не всем. Есть люди – и их уже, поверьте, немало, которые работают и зарабатывают именно таким образом. И это не художники и прочие «творческие личности», наделенные от природы талантами творцов. Просто люди, которые выбрали для себя профессию трейдера на валютном рынке и  зарабатывают на жизнь на разнице курсов валют. Итак, встречайте: Игорь Долинский, петербуржец, 25 лет, стаж работы валютным трейдером – 3 года. Кто как не практикующий трейдер лучше всех расскажет о своей профессии.

— Началось все с того, что в один прекрасный день, я решил, что не могу больше ходить каждый день в офис, выслушивая постоянные претензии стервозной начальницы (работал я тогда менеджером по продаже рекламных площадей). Еще сильно достали ранние утренние подъемы и штрафы за малейшее опоздание. В общем, я уволился с твердым понимаем того, что больше не хочу заниматься продажей рекламы и ежедневно посещать офис.

Образование у меня было не самое подходящее для современных реалий – окончил факультет естествознания, географии и туризма в ЛГУ, поэтому стал подумывать о своем бизнесе или о работе, которая приносила приличный доход, но не требовала при этом длительного обучения специальности.

Вариант с бизнесом отпал быстро – нужны инвестиции, да и сложно у нас без опыта свое дело организовывать. Стал думать, чем же заняться, и в итоге узнал от знакомых про возможность посещения бесплатных семинаров, на которых учат профессии валютного трейдера.  — Финансы, акции, биржа, – разве это моё, подумал я тогда. Но, впрочем, почему бы и не сходить, тем более это было бесплатно, да и времени свободного после увольнения было много.

Так все и началось, сначала курсы внутри компании, которые надо признать меня поразили. Я в то время понятия не имел, что такой валютный рынок и как он устроен. После уже первого, кажется, занятия, я понял: мне это дико интересно. Во-первых, хоть на первый взгляд все это кажется сложным – термины, аналитика, графики всякие – на самом деле все просто. Фактически это как в обычном обменном пункте валют. Купил подешевле, продал подороже. Во-вторых, я понял: вот оно – я могу стать трейдером и не зависеть ни от кого, работая на себя в любое удобное для себя время и в любом месте, был бы интернет под рукой.

Свои первые занятия я посещал в петербургском представительстве ГК Teletrade, как выяснилось впоследствии – старейшей и крупнейшей компании в стране, предоставляющей услуги на валютном рынке. В общем, спустя пару недель я точно знал, что профессия валютный трейдер – это то, что я искал, и это то, чем я хочу заниматься долгие годы.

В общем-то, рассказывать о профессии валютного трейдера я могу долго, потому что это действительно увлекательно и прибыльно, как оказалось. Рынок —  это очень динамичная система, со своим характером и здесь нельзя дремать, нужно всегда следовать за ним, наблюдать за ним, предполагать и действовать, ошибаться и побеждать и так всегда. Заниматься валютным  трейдингом интересно, это колоссальная гимнастика для ума.

Общаясь с людьми, вместе с которыми я постигал первые азы профессии на курсах в Teletrade, я подметил интересную деталь: все мы – слушатели курсов – были очень разными людьми. Там были и молодые ребята вроде меня, и мужчины в возрасте, женщины средних лет. Поначалу это было необычным, но потом я понял: профессия валютный трейдер – это для всех, в независимости от возраста и ранее полученных навыков. И это реально здорово, что люди могут начать свою жизнь с нуля, начав работать самостоятельно и неплохо при этом зарабатывать.

Кто такой капер?

Такое слово, как капер пришло в букмекерские конторы нашей страны сравнительно недавно. Образованное от английского слова «handicapper». Это профессия человека, который за некоторую плату оказывает личные консультационные услуги  людям, которые любят играть в букмекерских конторах. Такой профессиональный игрок, очень разбирающийся во всех тонкостях стратегии любых ставок и во многих видах спорта, а также досконально знающих все достоинства и недостатки большинства букмекерских контор.
Капер лично составляют для вас прогнозы на исход многих игр. Для этого такому человеку необходимо не только очень хорошо знать определенный вид спорта, но и уметь очень профессионально работать со статистикой, обладать развитым аналитическим складом и умением независимо оценивать шансы соперников, невзирая на собственные симпатии.
Умение сделать точные прогнозы предоставляет каперу замечательную возможность иметь очень большой перевес над людьми, которые держат тотализаторы, над прогнозом которых, также трудятся опытные аналитики. Исходя из таких данных, каперы дают клиентам не только личные  прогнозы, но и дают возможность рассмотреть много вариантов совершения вашей ставки. Тщательно рассматривая и анализируя линии букмекеров, капер также предоставляет клиенту информацию о максимально доходных предложениях во всех букмекерских конторах.
Пользуясь услугами людей это профессия, которые обладают хорошей репутацией, Вы вольны превратить ваши ставки на спорт из просто любимого занятия в прибыльное инвестирование вашего капитала. Правильно подобранный капер не позволит Вам быстро обанкротиться.

Работа в таможне. Особенности профессии.

Развитие международных отношений в области экономики сделало востребованными специалистов таможенного дела. Нет ни одного государства, которое бы существовало обособлено и могло развиваться, не имея связей с экономикой других стран. Внешнеэкономическая деятельность подразумевает импорт и экспорт товаров и услуг через границу. Весь этот процесс контролируют таможенные организации. Таможенное дело представляет собой всю систему отношений, связанных с международными. Это одно из важнейших звеньев, определяющих внешнеэкономические связи. Главным органом в этой системе является таможня. Но таможенное дело — это еще и сложная цепь взаимоотношений, которая включает также и элементы внутренней и внешней политики страны. На сегодняшний день профессия таможенника очень востребована. Особенно это касается тех, кто отлично знает свою работу и стремится повысить уровень профессионализма. Многие образовательные учреждения предлагают обучение по направлению таможенное дело. После окончания такого заведения можно работать по нескольким направлениям. Это может быть должность инспектора таможенной службы, таможенного брокера, менеджера по работе с таможней, таможенного перевозчика, специалиста по таможенному оформлению или специалиста внешнеэкономической деятельности. Специальность таможенное дело предусматривает всестороннее обучение в сфере международных отношений и внешнеэкономических связей. Здесь изучают общие понятия таможенного дела и принципы осуществления деятельности в этой области, способы определения страны-производителя товара и его стоимость. Одним из направлений во время обучения по специализации «таможенное дело» является специфика ведения учета таможенных и прочих платежей, а также денежного залога, который поступает на счета органов таможни. Перемещение товаров через границу предполагает определенный контроль. Это тоже входит в обязанности специалистов таможенной службы. Они следят за соблюдением правил перевозки, запретов и ограничений, которые распространяются на определенные группы товаров и услуг, проходящих через границу. В случае возникновения нестандартных ситуаций или выявления правонарушений, таможенник обязан стабилизировать ситуацию и привлечь виновных к ответственности. Современные технологии позволяют значительно облегчить учет и другие направления деятельности. Поэтому таможенное дело предполагает и знания в области новых разработок. Специалист обязан уметь использовать информационные технологии и системы, технические средства и программное обеспечение в своей работе. Работник таможни должен вести аналитическую работу и статистику внешнеэкономической торговли. Поэтому данному направлению отводится особое место в процессе обучения. Кроме того, таможенник должен давать советы и консультировать тех, кто осуществляет перемещение товаров и услуг через границу. Можно сказать, что это очень интересная и увлекательная профессия. Здесь есть возможность карьерного роста и повышения уровня квалификации.

Корпоративное обучение: процесс нацеленный на долгосрочное развитие.

Кому бы не хотелось ценой относительно небольших усилий и денежных вложений ощутить на себе все прелести успеха в бизнесе. Заманчиво звучит? Возможно вы не поверите что так может быть, но это правда.
Конечно, не стоит обольщаться, без труда не вытащишь и рыбку из пруда, для этого, как и для достижения любой другой серьезной цели, придется поработать.
Во всем мире корпоративное образование пользуется высоким спросом, среди компаний, желающих достичь ощутимых положительных результатов в своей работе.
В этом и заключается главный секрет успеха. Ведь само словосочетание корпоративное образование кроет в себе тайный смысл, о котором мы и поговорим далее.
Для начала, пару слов о корпоративном обучении как виде бизнес-образования. Корпоративное обучение, в этой школе представляет собой совокупность образовательных мер, которые могут помочь квалифицированно переподготовить сотрудников и тем самым, увеличить общую производительность труда компании. А одним из главных его преимуществ является то, что при корпоративном образовании, как правило, обучается не один сотрудник, а весь коллектив или существенная его часть, что позволяет значительно сэкономить на времени для достижения необходимого прогресса в обучении и его результата.
Теперь о видах и возможностях корпоративного образования.
Корпоративное образование включает в себя достаточно большое количество составляющих. Это могут быть и обучающие меры, к которым сами же сотрудники прибегают для своего обучения, например, какая-нибудь литература, дающая познания в необходимой области, просмотр соответствующих фильмов, в общем, все образовательные средства, доступные любому сотруднику, которые не требуют какой-либо специальной помощи в освоении.
Второй тип корпоративного образования подразумевает различные профессиональные обучающие программы более длительного характера, по прохождению которых выдаются подтверждающие дипломы. Бесспорным лидером в таких программах остается квалификация MBA, для получения которой придется заплатить определенную сумму денег, потратить от года до нескольких лет времени и, разумеется, чтобы обучаться по этой программе нужно обладать достаточно хорошими профессиональными знаниями, плюс отлично владеть английским языком. Зато, старания и затраты вам вернутся сторицей. MBA дает ни с чем не сравнимые знания, необходимые современному менеджеру, и, кроме того, массу других преимуществ, вроде широкого круга деловых контактов и более высокой заработной платы.
Ну, и наконец, третий вид корпоративного образования — так называемые бизнес-тренинги, столь популярные сегодня. Это наиболее новая и нестандартная методика бизнес-обучения, удачно совмещающая серьезную напряженную работу с разного вида разрядками вроде деловых игр, ролевых ситуаций и прочих интересных и полезных занятий. Тренинги могут быть направлены на развитие самых разных личностных и профессиональных качеств сотрудников, в зависимости от задачи, которая стоит перед обучающимися.
Теперь вы убедились, что главное — выбрать чего именно вы хотите добиться, а профессионалы из выбранной бизнес-школы помогут приблизиться к цели.

Мотивация без материального стимулирования. Возможно ли это?

Проблема. Спросите любого руководителя, что вызывает у сотрудников желание лучше работать, и вы получите вполне определенный ответ. Недавно мы попросили 600 менеджеров из нескольких десятков компаний расположить по степени влияния на мотивацию и эмоциональное состояние сотрудников пять факторов, которые принято считать определяющими. Это признание заслуг, вознаграждение, психологическая поддержка коллег, помощь в достижении цели и четкость в постановке задач. Большинство голосов набрало «признание заслуг — официальное или неофициальное». К сожалению, опрошенные нами менеджеры заблуждаются.
Мы только что завершили многолетнее исследование, в ходе которого следили за повседневной деятельностью нескольких сотен работников умственного труда в самых разных ситуациях и анализировали их эмоции и мотивацию. И теперь мы точно знаем, что на самом деле порождает трудовой энтузиазм. Удивительно, но этот фактор участники нашего опроса поставили на последнее место, — это достижение успеха в работе. Когда люди чувствуют, что дело движется, когда им помогают преодолевать препятствия, у них улучшается настроение, им хочется трудиться еще лучше и добиваться большего. Зато когда им кажется, что они толкут воду в ступе и барьеры на их пути непреодолимы, их эмоциональный уровень и степень мотивированности падают.
О реакции участников исследования мы судили по их дневниковым записям — они отправляли нам их по электронной почте в конце каждого рабочего дня. Например, одна специалистка по ИТ описала, как она обрадовалась, когда наконец поняла, почему у нее что-то не работало: «У меня будто гора с плеч свалилась: это было преодоление рубежа, хоть и невеликое, но очень важное для меня». Исправив ошибку, она по сути на 90% справилась со своей версией программы.
Тщательно проанализировав около 12 тысяч дневниковых записей, авторы которых среди прочего оценивали свое эмоциональное состояние и степень мотивированности, мы пришли к выводу, что достижения, пусть даже промежуточные, сильнее всего мотивируют и улучшают настроение на работе. У 76% опрошенных в удачные для них дни случались какие-то успехи в работе — и они чувствовали себя счастливыми. И лишь у 25% общее впечатление о таком дне оставалось негативным.
Революционная идея. Оказывается, ключ к мотивации сотрудников — в руках у руководителей, и что важно, он никак не связан со сложными схемами материального стимулирования. (Заметим, что участники нашего исследования вообще редко упоминали материальное поощрение.) От руководителя во многом зависит, смогут его подчиненные добиться успеха или нет. Ведь именно он ставит высокие цели, предоставляет необходимые ресурсы, подбадривает сотрудников и ограждает их от бессмысленной работы. Или не предоставляет, не подбадривает и не ограждает.
Отсюда, пожалуй, самый важный вывод нашего исследования: начальники не должны мешать сотрудникам решать поставленную задачу — плохо, если руководитель не знает, чего хочет, ни с того ни с сего меняет цели или экономит ресурсы. Известно, что негативные факторы обычно влияют на человека сильнее, чем позитивные. И ничто так не огорчает и не демотивирует, как неудача и вынужденное отступление. Именно о таких неприятностях вспоминали наши респонденты, отмечая свои худшие рабочие дни.
Перспектива. В силах руководителя сделать так, чтобы у сотрудника все получалось или, по крайней мере, чтобы он чувствовал: у него получается. Для «главнокомандующего» особенно важно четко формулировать цели, поддерживать подчиненных, обеспечивать их ресурсами и не зажимать в жесткие временные рамки — такие, что малейший сбой становится катастрофой и сотрудник не в состоянии извлечь для себя никаких уроков. Еще одна задача руководителя — развивать в компании культуру взаимной поддержки. А если топ-менеджер засучит рукава и сам возьмется за работу, он не только воодушевит сотрудников, но и ускорит трудовой процесс.
Как показало исследование, признание заслуг тоже повышает тонус. Поэтому руководители должны отмечать успехи подчиненных. Но если на деле прогресса нет, нечего будет и отмечать. К тому же невозможно ежедневно возлагать лавры. А вот помочь одерживать маленькую победу каждый день руководителям очень даже по силам.

Что такое дауншифтинг?

Дауншифтинг (от англ. downshifting – переход с высокооплачиваемой, но связанной с чрезмерным стрессом, нагрузками и отнимающей все свободное время работы на более спокойную, хотя и низкооплачиваемую по сравнению с прежней) стал такой же популярной темой в наших деловых изданиях, как и управление временем. Кто такие дауншифтеры?
Обычно так называют людей, добившихся определенного успеха в карьере, но в какой-то момент решивших «выйти из игры» и сменить полную стрессов жизнь преуспевающего финансиста или адвоката на гораздо менее престижную, но более спокойную и «естественную» жизнь инструктора по дайвингу или владельца вегетарианского кафе. Можно вспомнить «Красоту по-американски», где герой Кевина Спейси, «выдоив» своих бывших работодателей, устраивается в закусочную, где с удовольствием и не без куража продает гамбургеры. Однако дауншифтинг является всего лишь понятием – описанием чужого опыта. Тот жизненный опыт и то многообразие ситуаций, которые описываются во всех этих статьях, не исчерпываются понятием «дауншифтинг». Точно так же, как свои семейные отношения не передашь одним словом «брак». Многие тексты на эту тему вполне можно уложить в прокрустово ложе «сообщения о новом поветрии среди менеджеров». Но все ли так просто в дауншифтинге и для дауншифтеров? Перефразируя слова Маршалла Кука (Marshall Cook) о тайм-менеджменте, можно сказать, что дауншифтинг – это и социальное явление, и индивидуальное.
Общество дауншифтинга
Удивительно, но в 50–60-х гг. некоторые американские ученые и политики, в частности, Артур Шлезингер-младший (Arthur Schlesinger), советник президента Кеннеди, всерьез предрекали наступление «эры праздности». Основываясь на том, что заработные платы растут, они предполагали, что в будущем для поддержания уровня жизни потребуется гораздо меньше усилий, рабочая неделя сократится почти в два раза, а на пенсию будут выходить в возрасте сорока. Но действительно освобождавшиеся силы американцев были вскоре освоены массовой культурой – потребностью поддерживать еще более высокий уровень жизни. Теперь средние американцы работают не меньше поколения 50-х, а больше.
Многие участники этой гонки начали сходить с дистанции задолго до пика публикаций о дауншифтинге. Достаточно вспомнить эпохальную книгу Коупленда (Douglas Coupland) «Поколение Х» о молодых людях из хороших семей, сознательно выбравших жизнь в бараке и работу в забегаловках. Можно вспомнить и о поколении «дворников и сторожей». Главный внешний признак дауншифтинга – отказ от карьеры, от бесконечного потребления, от демонстрации своего высокого статуса, уровня и стиля жизни, навязываемых обществом.
В западной прессе героями статей о дауншифтинге часто становятся женщины, предпочитающие быть хозяйками не в офисе, а дома. Как утверждает Guardian, семь из десяти британских женщин в возрасте 29 лет сожалеют о том, что их матери проводили так много времени на работе. В свою очередь молодые британки не хотят пойти их путем. Они переходят на низкооплачиваемую работу, актуализируя отброшенную ранее модель ролевых отношений в семье «хозяйка и мать – добытчик и защитник».
Когда же оба супруга решают уделять друг другу и детям больше внимания, единственным выходом становится понижение уровня жизни семьи. «O, rus!» – вслед за Горацием восклицают они и переезжают в провинцию. Там достойная работа и приличный уровень жизни не сопряжены со стрессом и обязательствами, заставляющими вставать до зари, брать работу на дом, а ноутбук – на пляж. «В Лондоне мы не живем в полную силу», – говорит Бен Вэймарк (Ben Waymark), герой материала из Telegraph, сменивший бурную карьеру специалиста по интерактивному телевидению на жизнь во французском Labastide Rouairoux. Покинув один из самых динамичных городов мира ради французской деревни, семья Вэймарка казалось бы многого лишилась. Тем не менее, все ее члены уверены, что их жизнь стала значительно лучше. Переезд – одна из самых популярных стратегий дауншифтинга в тех местах, где уровень жизни по стране не опускается ниже некоторого приемлемого для современного человека уровня.
Желание сохранить семью и воспитать здоровое потомство – это одна из самых распространенных причин для дауншифтинга. Но не единственная. Не реже приходится слышать о том, как люди отказались от карьерных перспектив не ради родственников, а ради себя самих. Типичную историю рассказала Елена Адамовская, руководитель сектора «Административный персонал» агентства Penny Lane Consulting: «На отдыхе мы с мужем увлеклись дайвингом и познакомились с инструктором-американцем. Он поведал нам о том, что раньше занимал высокую должность в крупной телекоммуникационной корпорации, но однажды попробовал нырнуть с аквалангом. В итоге он решил уйти со своего поста и посвятить себя новому увлечению. Сейчас у него небольшая школа дайвинга на побережье Красного моря, его доходы, конечно, несравнимы с прежними, но он говорит, что наконец-то понял, что такое счастье и гармония с самим собой». В этой истории – схема типичного дауншифтинга: некто добился многого в своей работе, но неожиданно он все бросает ради мечты.
Насколько популярен дауншифтинг на Западе? Как социальное явление он набирает силу. Масштабное исследование, проведенное Australia Institute, показало, что за последний десяток лет около 23% жителей самого маленького континента перешли на более скромный уровень жизни. В Австралии, как и в других странах, дауншифтеры объединяются, помогая друг другу добиваться новых целей. Их общая задача – к 2015 году обратить в свою веру каждого второго австралийца. Это будет нелегко, поскольку часто таких людей не понимают окружающие. Даже родственники подозревают их скорее в эгоизме, чем в желании уделять больше времени другим. Что же говорить о работодателях? Можно ли ждать, что они доверят серьезное дело человеку, настолько озабоченному своим внутренним миром?
В обсуждении этого феномена на ABC TV приняли участие несколько экспертов и семья дауншифтеров, променявших бурную городскую жизнь на дом у реки. В разговоре они затронули важную для западного понимания этого термина проблему – давление потребительского капитализма вытесняет из повседневности человеческое содержание. Чувства, мечты, переживание приносятся в жертву, а ответом на это становится уход из круга «зарабатывания-и-потребления». Но насколько такая позиция актуальна в России? Елена Адамовская считает, что пока не очень: «Мне кажется несколько преждевременным разговор о дауншифтинге как о социальном явлении, потому что это понятие связано с индивидуальными качествами и потребностями человека. В России общий уровень материального благосостояния настолько низок, а общая экономическая ситуация настолько нестабильна, что полностью отказаться от карьеры могут себе позволить только очень богатые люди. А раз таких людей единицы, то говорить о массовости явления не представляется возможным».
Устойчивое развитие
Противопоставление карьеры другим более интересным делам наметилось давно: приемлемость «цены» за успех, богатство, роскошь ставится под сомнение еще с библейских времен. Заметим, что наделавшая много шума книга шведских профессоров буквально вызывает современного менеджера на подвиги в духе дауншифтинга. За описаниями модели бизнеса будущего скрывается жажда настоящего, интересного, захватывающего действия. Но для дауншифтинга важнее другое, потому что действий и так совершается слишком много. Не лучше ли установить некоторое состояние гомеостатического равновесия со средой? И если мы хотим развития, то за чей счет, на чьих ресурсах оно должно осуществляться, и какова плата за использование этих ресурсов?
Вспомним о знаменитый доклад 1987 года «Наше общее будущее», более известный как “Brundtland Report”. В нем впервые был употреблен термин «устойчивое развитие». Развитие, которое удовлетворяет потребности нынешнего поколения, не принося в жертву возможности будущих поколений исполнять свои желания.
Современные западные идеологи дауншифтинга часто формулируют задачу не как «отказ от карьеры», а как «способ жить проще, счастливее и в согласии с окружающей средой». Инициатор ежегодной «Национальной недели дауншифтинга» (National Downshifting Week) Трейси Смит, кстати, тоже англичанка, мигрировавшая во Францию, дает советы не только сотрудникам корпораций. Например, что касается детей, то они могли бы позаботиться об экономии бумаги или завести при школе огород и «живой уголок». А корпорации могли бы отдавать устаревшую мебель благотворительным организациям, использовать более экологичный транспорт, помогать сотрудникам покупать экологически чистые продукты и так далее.
Внутреннее употребление
Статья о дауншифтинге не может обойтись без примеров. Но выше мы уже привели типичную схему рассказа об этом явлении: герой отказывается от работы и денег ради мечты, семьи, простоты. Написать такой текст может каждый из нас – и со временем напишет. Достаточно подставить в схему свое имя, перечислить все, что мы сейчас имеем и чем можем гордиться, а потом подумать: если мы готовы отказаться от всего этого, то собственно ради чего? Поэтому мы приведем не классические истории о дауншифтинге, а несколько эпизодов и суждений. И хотя они не всегда укладываются в схему, но могут объяснить кое-что очень важное.
Для начала мы попросили Татьяну, в прошлом корпоративного психолога, а теперь владельца фирмы-организатора корпоративных праздников рассказать что-нибудь о дауншифтинге. В прошлом она серьезно увлекалась буддизмом, и можно было ожидать чего-то очень глубокого и философского. Но она рассказала о том, как, будучи в детстве очень активной девочкой – «драмкружок, кружок по фото, мне еще и петь охота», – она в один прекрасный день совершила полноценный дауншифтинг. Татьяна обошла все свои кружки и сказала преподавателям, что больше не придет, а в дальнейшем неоднократно повторяла подобный шаг: «Когда я понимала, что уже умею решать ту или иную задачу, она переставала интересовать меня, и я переключалась на новую».
Под вторым номером представляем точку зрения Георгия Мхеидзе, известного московского журналиста. После 7 лет непрерывной работы в «глянце» он уехал на два сезона подряд в Гоа. А вернулся оттуда с новым отношением к работе: «Поскольку я уже совершенно перестал жить будущим временем, то никаких идей по поводу карьеры пока нет, что уже само по себе чувство удивительное и новое».
Механизм, лежащий в основе таких превращений, Георгий Мхеидзе описывает так: «Лет до 30 человека более или менее греет иллюзия того, что если вкалывать, то вроде бы и не совсем умрешь. А потом наступает кризис, и приходит время выстраивать новые защитные механизмы, проецируя идею «личной не-смерти» уже не на карьерную гонку, а на семью и общее ощущение комфортной рутинной каждодневной стабильности. Но если не испугаться собственного страха, то можно этот кризис использовать, наоборот, для разрушения защиты. Главное – это почувствовать процесс взросления, без страха принять кажущуюся интуитивно самой «витальной» альтернативу и не побояться начать ее реализовывать. А потом страх сменится удовольствием».
И, наконец, эпизод третий. В Москве есть вегетарианский ресторан «Джаганнат». У одного из основателей и владельцев этого заведения, Дмитрия Иванова (Даман), я этой весной брал интервью. Даман не дауншифтер. Он просто сразу стал делать то, что ему было интересно – вегетарианский ресторан. Бизнес, в котором этическое и просветительское содержание важнее денег, но который в то же время остается прибыльным делом. Помните, как это было у Жванецкого: «…мебель, ковры и посуда не могут заменить интересного дела, будь то написание этих строк или приготовление лекарств. Ибо то и то – для людей, для самого главного, внутреннего употребления».
Мне кажется, эта проповедь против халтуры и мещанства была одновременно и проповедью за дауншифтинг. Точнее, за выбор между моделью жизни, основанной на проживании, и моделью, основанной на переживании. А поскольку долго переживать покупку холодильника или повышение зарплаты сложно, то выбор представляется очевидным. Вопрос только в том, когда он будет сделан, и сколько времени после этого у нас останется.

Перспективные профессии

Особенностью современного рынка труда является его постоянная изменяемость. Определить, специалисты каких отраслей будут востребованы через несколько лет, крайне сложно. Но какие-то тенденции все же отметить реально. Есть отрасли, развитие которых замедлилось, но не очень сильно. Это строительство и производство строительных материалов, розничная и оптовая торговля, общественное питание и развлечения, ИТ и коммуникации, автомобильный сервис, полиграфия. Также устойчивый спрос имеется в отрасли логистики на сотрудников склада, специалистов по товарно-транспортным операциям, логистов, менеджеров по перевозкам. Тенденции таковы, что особенно сильно будут востребованы специалисты в промышленной сфере.
Технические специалисты
Тенденции рынка труда показывают, что в ближайшие годы будет сохраняться и расти спрос на технических специалистов. Исходя из того, что сейчас активно начинают развиваться инновационные технологии, промышленный сектор экономики, наиболее востребованными станут технические специалисты: инженеры, системные администраторы, специалисты сервисного обслуживания, мастера, начальники технических отделов, механики, энергетики. Также неизменным спросом будут пользоваться инженеры среднего звена и квалифицированные рабочие. На многих промышленных предприятиях сегодня требуется высококвалифицированный рабочий персонал. На рынке не хватает технических специалистов, рабочих высокой квалификации, таких как, токари, фрезеровщики. Также с активным развитием нанотехнологий, будут востребованы технические специалисты в этой области.
Универсальные специалисты нужны всегда
Среди универсальных специалистов, которые востребованы в любой сфере и в любое время, менеджеры по продажам и закупкам, поскольку именно они приносят прибыль компании в любой экономической ситуации. Также нужны опытные высокопрофессиональные управленцы, специалисты по ИТ, инженеры и ведущие специалисты всех отраслей промышленности, специалисты по рекламе, маркетологи, медицинский персонал. Среди представителей рабочих профессий требуются продавцы, повара, водители автотранспорта, представители строительных специальностей, специалисты по металлообработке.
Переизбыток кадров
Есть некоторые профессии, по которым вот уже на протяжении ряда лет наблюдается перепроизводство – это экономисты, бухгалтеры, товароведы и юристы. Поэтому абитуриентам нужно иметь в виду, что такого рода специалисты востребованы, но только с высоким уровнем квалификации. Предложения от работодателей есть, но ведется жесткий отбор. Поэтому прежде, чем поступать в вузы, важно определить, чем хочется заниматься по жизни и к какому роду деятельности есть склонность.
Любимая работа или высокая зарплата
Специалисты по кадрам отмечают, что более высокие зарплаты предлагаются в следующих отраслях: энергетика, фармацевтика, транспорт, связь, информатика, промышленность, в перспективе снова будут высокие зарплаты в строительстве. Но нужно реально оценивать возможности по зарплате молодого специалиста без опыта работы. На начальном этапе зарплату в размере тысячи долларов получают единицы. Думая о зарплате, нельзя забывать о своих склонностях и талантах. При выборе профессии нужно оценить не только ее востребованность на рынке труда, уровень зарплаты и перспективы, но не менее важны персональные способности, интересы. Как показывает практика, человек, работающий на денежной, но нелюбимой работе, рано или поздно сменит вид деятельности и пойдет работать по призванию. Поэтому важно, еще будучи абитуриентом, всерьез задуматься о том, чем хочется заниматься по жизни, и выбирать специальность исходя из собственных интересов и склонностей, а не потому, что престижно или «мама сказала». Если вам нравится то, чем вы занимаетесь, то у вас все получится. Ведь по-настоящему талантливых инженеров, экономистов и юристов немного, но они нужны всегда и везде. Так что если какая-то профессия очень нравится и вы уверены в своем профессиональном призвании, то, конечно, конкуренции бояться не стоит. Увлеченный профессией человек работу обязательно найдет. Если же выбор делается не от большой любви, то специальности, по которым и так высока конкуренция, выбирать не стоит.
Выводы
Тенденции развития рынка труда таковы, что в ближайшем будущем вероятнее всего будут востребованы инженеры, квалифицированные рабочие на производство, строители, специалисты в сфере розничной и оптовой торговли, логисты, менеджеры по продажам и закупкам, работники в сфере общественного питания (повара, официанты), специалисты по ИТ, продавцы, водители, специалисты по ремонту автомобилей. Будут не в полной мере востребованы экономисты, бухгалтеры, товароведы, юристы, административный персонал (секретари, офис-менеджеры), маркетологи. Но в любом случае, при выборе профессии не забывайте о своих склонностях, талантах и больше прислушивайтесь к себе. Ведь никто не знает вас лучше, чем вы сами. Успехов в поиске!